Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef for gjestfrihet
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert HR-sjef for gjestfrihet som kan lede og utvikle våre menneskelige ressurser innen hotell- og reiselivsbransjen. Som HR-sjef vil du ha en sentral rolle i å forme organisasjonskulturen, forbedre ansattopplevelsen og sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Du vil samarbeide tett med ledelsen og avdelingsledere for å implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål og sikrer høy kvalitet på våre tjenester.Stillingen krever en strategisk tenker med sterk operasjonell gjennomføringsevne. Du vil være ansvarlig for rekruttering, opplæring, prestasjonsledelse, medarbeiderengasjement, arbeidsmiljø og etterlevelse av lover og regler. Du må ha god forståelse for utfordringene og mulighetene i gjestfrihetsbransjen, og kunne tilpasse HR-tiltak til et miljø preget av høyt tempo og kundeservice i verdensklasse.Vi søker deg som har erfaring fra lignende roller, gjerne innen hotell, restaurant eller reiseliv. Du må være en dyktig kommunikator, ha evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen, og være komfortabel med å ta beslutninger og drive endring. Du vil også ha ansvar for å utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer, samt sikre at alle ansatte får nødvendig opplæring og støtte for å lykkes i sine roller.Som HR-sjef for gjestfrihet vil du være en nøkkelperson i vår organisasjon og bidra til å skape en arbeidsplass hvor ansatte trives, utvikles og yter sitt beste. Hvis du brenner for mennesker, service og ledelse, og ønsker å være med på å forme fremtidens gjestfrihetsopplevelser, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset gjestfrihetsbransjen
- Lede rekrutteringsprosesser og sikre ansettelse av kvalifiserte kandidater
- Utvikle opplæringsprogrammer og karriereutviklingsplaner
- Overvåke og forbedre medarbeiderengasjement og trivsel
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Støtte ledere i prestasjonsledelse og medarbeidersamtaler
- Håndtere konflikter og personalrelaterte utfordringer
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Delta i strategisk planlegging og organisasjonsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad eller høyere innen HR, ledelse eller beslektede fag
- Minimum 5 års erfaring innen HR, helst fra gjestfrihetsbransjen
- Sterk kunnskap om arbeidsrett og HR-praksis i Norge
- Erfaring med rekruttering, opplæring og prestasjonsledelse
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet HR-arbeid
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet
- Resultatorientert og strukturert arbeidsstil
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR i gjestfrihetsbransjen?
- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har implementert tidligere?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke tiltak har du brukt for å øke medarbeiderengasjement?
- Hvordan sikrer du at HR-arbeidet er i tråd med lover og regler?
- Hva er din erfaring med opplæring og utvikling av ansatte?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du suksess i HR-rollen?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering på arbeidsplassen?
